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Rankings / Glassdoor

Firms by Glassdoor rating

English-speaking recruiting firms in Japan, ordered by their average Glassdoor employee-review score. This is not an editorial ranking — Glassdoor is a single, sample-size-dependent signal of anonymous employee sentiment, and the order changes as new reviews are submitted.

ANONYMOUS All scores from anonymous Glassdoor reviewers
Compiled from public sources — filings, regulator records, firm websites, and public review platforms. May contain errors or be out of date.
Firms scored
19

of 31 in the directory

Combined review pool
861

anonymous submissions across all firms

Average score
★ 3.66

across the 19 scored firms

Rank Firm Score Reviews (n) Source
1
Build+ (formerly Wahl+Case)
ビルド・プラス(旧 ワール・アンド・ケース)
★ 4.3
n=24
2
Morgan McKinley Japan
モーガン・マッキンリー・ジャパン株式会社
★ 4.0
n=24
3
Randstad K.K.
ランスタッド株式会社
★ 3.9
n=26
4
Michael Page / PageGroup Japan
マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社
★ 3.8
n=43
5
Computer Futures Japan
コンピューターフューチャーズ(SThree株式会社の事業部門)
★ 3.8
n=29
6
Global Enterprise Partners Japan
グローバル・エンタープライズ・パートナーズ(SThree株式会社の事業部門)
★ 3.8
n=29
7
Huxley Japan
ハクスリー(SThree株式会社の事業部門)
★ 3.8
n=29
8
Progressive Japan
プログレッシブ(SThree株式会社の事業部門)
★ 3.8
n=29
9
Real Staffing Japan
リアル・ライフサイエンス(SThree株式会社の事業部門)
★ 3.8
n=29
10
Robert Walters Japan K.K.
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
★ 3.7
n=172
11
Robert Half Japan K.K.
ロバート・ハーフ・ジャパン株式会社
★ 3.7
n=16
small sample
12
Hays Specialist Recruitment Japan K.K.
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社
★ 3.6
n=68
13
Cornerstone Recruitment Japan K.K.
コーナーストーン・リクルートメント・ジャパン株式会社
★ 3.6
n=35
14
LHH 転職エージェント (formerly Spring Professional Japan)
LHH転職エージェント(旧 Spring転職エージェント)
★ 3.6
n=19
small sample
15
JAC Recruitment Co., Ltd.
株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
★ 3.5
n=27
16
en world Japan K.K.
エン・ワールド・ジャパン株式会社
★ 3.4
n=90
17
RGF Professional Recruitment / RGF Executive Search Japan
株式会社RGF Professional Recruitment Japan / RGF Executive Search Japan株式会社
★ 3.4
n=50
18
Apex K.K.
エイペックス株式会社
★ 3.4
n=33
19
East West Consulting K.K.
イースト・ウエスト・コンサルティング株式会社
★ 2.6
n=89
Ranks are sequential. Glassdoor publishes scores to one decimal, so firms commonly share a published score; where they do, the firm with more reviews is ranked higher (more reviews means a more confidently-measured rating). Sample size matters as much as the score itself — a 4.0 from 24 reviews and a 3.7 from 172 reviews are not comparable signals. Rows flagged "small sample" have fewer than 20 reviews.
Global aggregate only

Firms with global Glassdoor scores

These firms don't have a Tokyo-filtered Glassdoor sample large enough to be representative, but their global aggregate is shown here for reference. We don't fold these into the ranked list above because pay scales, working norms, and language environments aren't comparable across the global review pool. Treat these numbers as background context, not a Japan signal.

Firm Global score Reviews (n) Source
Boyden Japan
ボイデン・ジャパン
★ 4.4
global
n=109
Spencer Stuart Japan
スペンサースチュアート・ジャパン
★ 4.2
global
n=481
Brunel Japan
ブルネル・ジャパン株式会社
★ 4.2
global
n=380
Heidrick & Struggles Japan
ハイドリック&ストラグルズ・ジャパン株式会社
★ 3.8
global
n=621
Russell Reynolds Japan
ラッセル・レイノルズ・アソシエイツ・ジャパン
★ 3.8
global
n=424
Stanton Chase Tokyo
スタントン・チェイス・トーキョー
★ 3.7
global
n=61
ManpowerGroup Japan
マンパワーグループ株式会社
★ 3.6
global
n=2485
Allegis Group Japan
アレジスグループ・ジャパン株式会社
★ 3.6
global
n=1157
Korn Ferry Japan
コーン・フェリー・ジャパン株式会社
★ 3.4
global
n=3845
Selby Jennings Japan
セルビー・ジェニングス・ジャパン
★ 3.3
global
n=217
No Glassdoor data on file

Firms not on the list

These firms either don't carry a meaningful Glassdoor presence or the brand is too new to have accumulated a sample. They're profiled in the directory but unscored on this page.

What this page is

  • · A mechanical sort by Glassdoor average score (descending), with review-count as the tiebreaker.
  • · Updated as scores on Glassdoor itself update.
  • · Linked back to each firm's Glassdoor page so you can verify and read source reviews directly.

What this page is not

  • · An editorial ranking. We do not assign tiers, scores, or quality verdicts — Glassdoor's score is the data.
  • · A buying recommendation. A higher score does not mean a firm will be a better hiring partner for you, and a lower score does not mean it won't.
  • · Statistically representative. Sample sizes range from 16 to 172 reviews; selection bias is structural to anonymous review platforms.